Los accionistas recortaron el soporte para los paquetes de pago ejecutivo en el líder de los Estados Unidos (BTC) mineros a un promedio de 64% en la temporada de poder de este año, muy por debajo de la norma de aprobación de más del 90% en el S&P 500, de acuerdo a a un 10 de julio Vaneck nota de investigación.
Vaneck revisó las presentaciones de ocho mineros cotizados y encontró una compensación promedio de oficinas ejecutivas (NEO) subió de $ 6.6 millones en 2023 a $ 14.4 millones en proxies de 2024.
La equidad y otros instrumentos a largo plazo representaron el 79% del pago complete en 2023 y el 89% en 2024, muy por encima del 63% de Russell 3000 y la ponderación del 63% del sector energético.
Los salarios base permanecieron cerca de las normas de la industria a aproximadamente $ 474,000, pero las subvenciones de capital aumentaron significativamente.
Plataformas antidisturbios ‘ El CEO obtuvo un premio de acciones de $ 79.3 millones 2024, casi la subvención de $ 40.1 millones del maratón doble y varias veces los promedios entre pares. Mientras tanto, Científico de núcleo (Corz), que estaba emergiendo de la bancarrota, emitió a su CEO $ 39.5 millones en acciones como parte de la remuneración.
Los votos de decir en pago muestran resistencia al creciente
Corz, disturbios y maratón (Marina) falló en sus votos de asesoramiento de 2025 sobre la compensación, obteniendo tasas de aprobación de solo 38%, 32percenty 22%, respectivamente.
En toda la industria, seis de cada ocho compañías se perdieron el umbral de soporte del 70% que el asesor de poder ESS señala como “bajo apoyo”, una tasa de fracaso del 75% versus aproximadamente el 4% para el Russell 3000.
Los inversores también examinaron la dilución. Las expansiones del plan de capital igual a aproximadamente el 10% de las acciones en circulación fueron aprobadas en Terawulf y Corz, mientras que los aumentos más pequeños fueron aprobados en Bit Digital, Cabaña 8y Mara. Los analistas advirtieron que las generosas reservas de acciones amplifican la dilución interna cuando los premios se otorgan a plazos cortos.
Cambio gradual hacia la activación del rendimiento
Seis de los ocho mineros ahora usan unidades de inventory de rendimiento (PSU) que se otorgan el precio de las acciones de varios años o los objetivos de rendimiento de los accionistas totales, en comparación con dos en 2022. Sin embargo, Parque limpio aún no tiene que adoptar PSU, y Bit Digital tiene autorización pero no hay emisión.
Vaneck señaló que la mayoría de los planes aún dependen de horizontes de adjudicación de dos a tres años y equidad “asaltada”, dejando brechas de alineación con la creación de valor a largo plazo.
La comparación de 2024 Neo Pay con las ganancias de la capitalización de mercado muestra una dispersión marcada: la compensación neo agregada de $ 230 millones de Riot equivalía al 73% de su aumento de la capitalización de mercado, mientras que la relación de 18% de Marathon y la relación de 2% de Core Scientific reflejaron una mejor alineación.
Vaneck concluyó que las tablas pueden moderar la espalda atando el atado bonificaciones a price por monada Para hacer cumplir la disciplina operativa, vincular la equidad a largo plazo con las métricas de retorno en capital en lugar de los objetivos de precio compartido absoluto y extender los horarios de adjudicación y los premios de limitación a la dilución.
